Tarifvertrag über altersvorsorgewirksame leistungen

Um die soziale Unterstützung von ausscheidenden Arbeitnehmern zu gewährleisten, führt das Unternehmen seit 1997 ein nichtstaatliches Rentenprogramm durch. Das Programm bietet den Arbeitnehmern die Möglichkeit, das Rentenkapital paritätium zu bilden und ihnen Garantien für einen angemessenen Lebensstandard im Alter zu bieten. Die Regeln, Kriterien und Verfahren für die nichtstaatliche Pensionsbeihilfe sowie drei hauptstaatliche Altersversorgungssysteme werden durch die Verordnung “Über die nichtstaatliche Altersversorgung” festgelegt. Die Zahl der PJSC TATNEFT Mitarbeiter, die am Unternehmensprogramm der nichtstaatlichen Rentenunterstützung beteiligt waren, belief sich im Jahr 2018 auf 9 Tausend Personen, für die TATNEFT Gruppe – 22 Tausend Personen (einschließlich PJSC TATNEFT). Mehr als 21 000 Rentner erhalten eine zusätzliche nichtstaatliche Rente. Der Hauptpartner von PJSC TATNEFT bei der Umsetzung des betrieblichen Pensionsprogramms ist der JSC National Non-Governmental Pension Fund (National NPF). Seit Dezember 2016 hat das Sekretariat des Finanzministeriums vorläufige Vergleiche mit einer Reihe von Verhandlungseinheiten erzielt. Tarifverträge für mehr als 151.000 Beschäftigte wurden bereits unterzeichnet oder werden in Kürze abgeschlossen sein. Einzelheiten zu den Auswirkungen rückwirkender Gehaltsanpassungen sind im Folgenden aufgeführt. Ehemalige Arbeitnehmer, die aufgrund der neuen Tarifverträge Anspruch auf eine rückwirkende Gehaltsanpassung haben, können ihre Rentenzahlungen erhöhen.

Dies geschieht nur, wenn sich die rückwirkende Gehaltsanpassung auf die Dienstjahre bezieht, die bei der Berechnung ihres durchschnittlichen ruhegehaltsfähigen Gehalts herangezogen wurden. In diesen Fällen wird das Government of Canada Pension Centre die Rente der ehemaligen Angestellten neu berechnen und sie schriftlich über etwaige Änderungen informieren. Wenden Sie sich an das Pensionszentrum, wenn Sie in Rente gegangen sind und Fragen zu Ihren Rentenleistungen haben. Arbeitnehmer, die ohne Bezahlung urlauben, müssen Renten- und Sterbegeldbeiträge zahlen. Da die Beitragssätze auf dem Gehalt eines Arbeitnehmers basieren, werden diese Beiträge angepasst, um das neue Gehalt gemäß dem unterzeichneten Tarifvertrag zu berücksichtigen. Beiträge, die infolge der Gehaltserhöhung geschuldet werden, können von den rückwirkenden Gehaltszahlungen des Arbeitnehmers abgezogen werden. Weitere Informationen zum Status von Tarifverträgen finden Sie auf der Seite Tarif-Update. Nach 2015 gibt es 44 000 aktive Mitglieder des Standard Pensionsplans (über 46 % der Mitarbeiter) und 41 000 Mitglieder des partizipativen Pensionsplans (über 43 % der Mitarbeiterzahl des Unternehmens).

Die nichtstaatliche Rente, die 2015 gezahlt wurde, betrug durchschnittlich 2.100 RUB. Ein Arbeitnehmer, der in den partizipativen Pensionsplan eintritt, schließt einen persönlichen Pensionsvertrag mit der privaten Pensionskasse LUKOIL-GARANT und zahlt für seine zukünftige Betriebsrente regelmäßige persönliche Beiträge. Der Fonds bietet ein hohes Schutzniveau für die Pensionskapitale seiner Klientel.