Arbeitsvertrag pflichten arbeitgeber

Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Sie und Ihr Arbeitgeber können alle Bedingungen im Arbeitsvertrag vereinbaren, die Sie wollen, aber Sie können einer Vertragsklausel nicht zustimmen, die Sie schlechter gestellt macht, als Sie unter Ihren gesetzlichen Rechten sind. Ein Arbeitgeber muss eine Unfallversicherung (tapaturmavakuutus) für seine Mitarbeiter abschließen. Dies muss jedes Mal erfolgen, wenn ein Arbeitsvertrag beginnt. Ein Arbeitnehmer kann eine Entschädigung erhalten, wenn ein Arbeitsunfall eingetreten ist. Diese Entschädigung kann als Tagegeld für medizinische Behandlungskosten und Verdienstausfall, Arbeitnehmerentschädigungsrente, Entschädigung für eine durch den Unfall verursachte Verletzung, Rehabilitation oder, in tödlichen Fällen, Hinterbliebenenrente für Angehörige, gewährt werden. Neben den gesetzlichen Versicherungen kann ein Arbeitgeber auch verschiedene freiwillige Versicherungspolicen für seine Mitarbeiter abschließen. Am wichtigsten ist, wenn Sie sich über keine vertragsdetails sicher sind, lassen Sie sich von einem Anwalt beraten, bevor Sie ihn unterschreiben.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Die Gerichte haben die Arbeitsnormen als Sozialleistungsgesetze bezeichnet. Dies bedeutet, dass das ESA “weit und großzügig” auszulegen ist, so dass “alle Zweifel, die sich aus Sprachschwierigkeiten ergeben, zugunsten des Antragstellers ausgeräumt werden sollten”. 4 Anarchosyndikalisten und andere Sozialisten, die die Lohnsklaverei kritisieren, z.B. David Ellerman und Carole Pateman, behaupten, der Arbeitsvertrag sei eine juristische Fiktion, da er den Menschen juristisch als bloße Werkzeuge oder Inputs anerkenne, indem er auf Verantwortung und Selbstbestimmung verzichte, was die Kritiker für unveräußerlich halten. Ellerman weist darauf hin, dass “[d]er Arbeitnehmer rechtlich von einem mitverantwortlichen Partner zu einem einzigen Input-Lieferanten wird, der keine rechtliche Verantwortung für die Input-Verbindlichkeiten [Kosten] oder die produzierten Outputs [Umsatz, Gewinne] des Arbeitgebers trägt.” [5] Solche Verträge sind von Natur aus ungültig, “da die Person de facto eine voll kapitalierte erwachsene Person mit nur der vertraglichen Rolle eines Nicht-Personen bleibt”, da es unmöglich ist, die Selbstbestimmung physisch zu übertragen. [6] Wie Pateman argumentiert: Ihr Arbeitgeber kann Ihre Probezeit verlängern, solange Ihr Vertrag sagt, dass er dies tun kann. Beispielsweise kann Ihr Arbeitgeber Ihre Probezeit verlängern, um mehr Zeit für die Beurteilung Ihrer Leistung zu haben.